Opetussuunnitelmat

Lukuvuosi 2022 - 2023

•     Ikämoninaisuuden johtaminen STIY7001-3008 05.09.2022-28.11.2022  5 op  (KAKS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  - tunnistat ikämoninaisuuteen liittyviä ilmiöitä työelämässä
  - osaat jäsentää ikämoninaisuuden moninaisuuden johtamisen perusteita
  - tunnet ikämoninaisuuden johtamiseen liittyviä hyviä käytänteitä
  - osaa arvioida ikämoninaisuuden johtamisen tarpeita, edellytyksiä ja mahdollisuuksia omassa organisaatiossasi
  - osaa toteuttaa ikämoninaisuuden johtamisen käytännön toimenpiteitä

  Sisältö

  - ikämoninaisuus osana työelämän moninaisuutta
  - ikä, työura ja sukupolvi ikämoninaisuustekijöinä
  - Ikämoninaisuuden johtaminen: yksilö-, yhteisö- ja organisaatiotasot
  - Ikämoninaisuuden johtamisen hyvät käytänteet
  - Ikämoninaisuusosaamisen kehittäminen käytännössä

  Lisätiedot

  STIY7001

  ---

  Opetusmenetelmät ja ohjaus

  Opiskelija opiskelee opintojaksolla itsenäisesti omassa aikataulussaan ja palauttaa oppimistehtävän opintojakson päättymispäivämäärään mennessä.
  
  Opintojaksolla hankitaan ja analysoidaan omaa organisaatiota koskevaa ikämoninaisuuteen liittyvää informaatiota. Oppimistehtävää varten opiskelija toteuttaa ikämoninaisuus-työpajan omassa työyhteisössään tai mikäli ei opintojakson aikana ole työssä, jossakin muussa organisaatiossa.
  
  Opintojakso toteutetaan Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson opettaja lähettää viimeistään opintojakson aloituspäivänä opiskelijoille sähköpostitse aloituskirjeen, jossa on linkki Moodle-työtilaan sekä kurssiavain.

  Vastuuhenkilö

  Tuula Kukkonen

  Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

  Oppimateriaali ilmoitetaan opintojakson Moodle-oppimisympäristössä. On suositeltavaa, että opiskelija etsii tämän oppimateriaalin lisäksi itsenäisesti kirjallisuutta omien osaamistavoitteidensa mukaisesti

  Opettaja

  Tuula Kukkonen, Arja Jämsen

  Toimipiste

  Tikkarinne-kampus Tikkarinne 9 (TIK)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  05.09.2022 - 28.11.2022

  Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

  Opiskelijan työmäärä yhteensä 135 tuntia: itsenäinen työskentely, ikämoninaisuustyöpajan järjestäminen sekä oppimistehtävä.

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 21.08.2022

  Ryhmä

  • KAKS22
  • YVV22_23

  Opiskelija tekee koko opintojakson ajan itsearviointia edetessään opintojakson vaiheesta toiseen.
  Opintojakson arviointi perustuu kokoavaan oppimistehtävään, johon sisältyy ikämoninaisuustyöpajan järjestäminen omassa organisaatiossa.

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 120

  Koulutusohjelma

  Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, ikäosaamisen kehittäminen ja johtaminen, Täydentävän osaamisen opinnot (YAMK)

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  Hyväksytty/Hylätty

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Ikäosaaminen (YIO)

  Arviointikriteerit

  Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

  Opintojakson hyväksytty suorittaminen edellyttää
  - koko opintojakson läpikäymistä Moodlessa
  - itsearviointien tekemistä opintojakson osioiden välissä
  - ikämoninaisuustyöpajan järjestämistä omassa organisaatiossa
  - kokoavan oppimistehtävän tekemisen ja palauttamisen opintojakson päättymispäivämäärään mennessä

•     Rekrytoinnin uudet tuulet KEP7075-3008 01.09.2022-30.11.2022  5 op  (KAKS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  Tällä opintojaksolla saat perustiedot ja valmiudet rekrytointiprosessiin. Opinnot antavat mahdollisuuden opiskelijoille/ yritysten henkilöstölle osaamisen kasvattamiseen esimiestaidoissa ja rekrytointiprosessin läpiviennissä. Rekrytointiprosessi on vaiheistettu kolmeen osaan: Pre – Intra – Post, jolla kuvataan kronologisesti etenevää prosessia.

  Sisältö

  PRE REKRYTOINTI
  Tässä osiossa opiskelet:
  • Työnantajakuvaa
  • Rekrytointitarpeen tunnistamista ja suunnittelua
  • Osaamistarpeiden priorisointia
  • Sisäistä ja ulkoista priorisointia
  • Rekrytoidaanko tehtävään vai yhtiöön
  • Seuraajasuunnittelua
  • Rekrytoinnin kanavia
  • Verkkorekrytointia
  • Ilmoituksia ja dynaamisuutta
  Tämän osion jälkeen:
  • Osaat rekrytoinnin valmistelun
  • Tunnistat rekrytoinnin tarpeet
  
  INTRA REKRYTOINTI
  Tässä osiossa opiskelet:
  • Hakemusten lukemista
  • Haastattelun tekemistä
  • Soveltuvuutta
  • Anonyymirekrytointia
  Tämän osion jälkeen:
  • Osaat toimia eri rekrytointitilanteissa
  • Hallitset erilaiset rekrytoinnin menetelmät eri ympäristöissä
  
  
  POST REKRYTOINTI
  Tässä osiossa opiskelet:
  • Rekrytoinnin jälkeistä yleisperehdytystä (orientation)
  • Sisäistämisen tuottavaan tekemiseen (onboarding)
  Tämän osion jälkeen:
  • Osaat perehdytyksen, työopetuksen ja ohjaamisen
  • Hallitset koeaikaan liittyvät asiat

  ---

  Vastuuhenkilö

  Marja-Liisa Ruotsalainen

  Opettaja

  Arja-Irene Tiainen, Marja-Liisa Ruotsalainen

  Toimipiste

  Tikkarinne-kampus Tikkarinne 9 (TIK)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 30.11.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 21.08.2022

  Ryhmä

  • KAKS22
  • YVV22_23

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  1 - 40

  Koulutusohjelma

  Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, ikäosaamisen kehittäminen ja johtaminen, Täydentävän osaamisen opinnot (YAMK)

  T&K-osuus

  4 op

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  Hyväksytty/Hylätty

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (YSJ)

•     Rekrytoinnin uudet tuulet KEP7075-3009 15.02.2023-30.04.2023  5 op  (TOP22_23) +-
  Osaamistavoitteet

  Tällä opintojaksolla saat perustiedot ja valmiudet rekrytointiprosessiin. Opinnot antavat mahdollisuuden opiskelijoille/ yritysten henkilöstölle osaamisen kasvattamiseen esimiestaidoissa ja rekrytointiprosessin läpiviennissä. Rekrytointiprosessi on vaiheistettu kolmeen osaan: Pre – Intra – Post, jolla kuvataan kronologisesti etenevää prosessia.

  Sisältö

  PRE REKRYTOINTI
  Tässä osiossa opiskelet:
  • Työnantajakuvaa
  • Rekrytointitarpeen tunnistamista ja suunnittelua
  • Osaamistarpeiden priorisointia
  • Sisäistä ja ulkoista priorisointia
  • Rekrytoidaanko tehtävään vai yhtiöön
  • Seuraajasuunnittelua
  • Rekrytoinnin kanavia
  • Verkkorekrytointia
  • Ilmoituksia ja dynaamisuutta
  Tämän osion jälkeen:
  • Osaat rekrytoinnin valmistelun
  • Tunnistat rekrytoinnin tarpeet
  
  INTRA REKRYTOINTI
  Tässä osiossa opiskelet:
  • Hakemusten lukemista
  • Haastattelun tekemistä
  • Soveltuvuutta
  • Anonyymirekrytointia
  Tämän osion jälkeen:
  • Osaat toimia eri rekrytointitilanteissa
  • Hallitset erilaiset rekrytoinnin menetelmät eri ympäristöissä
  
  
  POST REKRYTOINTI
  Tässä osiossa opiskelet:
  • Rekrytoinnin jälkeistä yleisperehdytystä (orientation)
  • Sisäistämisen tuottavaan tekemiseen (onboarding)
  Tämän osion jälkeen:
  • Osaat perehdytyksen, työopetuksen ja ohjaamisen
  • Hallitset koeaikaan liittyvät asiat

  ---

  Vastuuhenkilö

  Marja-Liisa Ruotsalainen

  Opettaja

  Marika Lappalainen, Marja-Liisa Ruotsalainen

  Toimipiste

  Tikkarinne-kampus Tikkarinne 9 (TIK)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  15.02.2023 - 30.04.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 29.01.2023

  Ryhmä

  • TOP22_23

  Pienryhmät

  • Avoimen opiskelijat (: 20. : 20.)
  • Tutkinto-opiskelijat (: 20. : 0.)

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  15 - 100

  Koulutusohjelma

  Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, Täydentävän osaamisen opinnot (YAMK)

  T&K-osuus

  4 op

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  Hyväksytty/Hylätty

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  Avoimen AMK:n opinnot (AVOIN)

•     Tuotejohtaminen YT10005-3001 13.03.2023-28.05.2023  5 op  (ITYS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  Opiskelija
  • ymmärtää tuote- ja palvelupäällikön roolin
  • tuntee riskienhallinnan periaatteet tuotteiden ja palveluiden johtamisessa
  • osaa johtaa tuote- ja palvelustrategioita organisaation liiketoimintastrategiasta
  • tunnistaa tuotteiden tai palveluiden elinkaaren vaiheen
  • tunnistaa asiakkaan kokeman arvon (CTQ, CTC, CTD)
  • osaa toimia oman toimintaympäristönsä tuoteomistajana, tuotepäällikkönä, palvelupäällikkönä, tuoteryhmäpäällikkönä tai palveluryhmäpäällikkönä
  • tuntee portfoliojohtamisen periaatteet

  Sisältö

  • Tuotejohtaminen
  • Tuotekehitys- ja innovaatiostrategia
  • Tuotehallinta
  • Palvelunhallinta
  • Elinkaaren hallinta
  • Tuote- ja palveluportfoliot
  • Tuotekohtaiset kannattavuuslaskelmat

  ---

  Opetusmenetelmät ja ohjaus

  Etäopetus + pakolliset oppimistehtävät 3 kpl

  Vastuuhenkilö

  Jyri Roihuvuo

  Opettaja

  Heikki Immonen, Jyri Roihuvuo

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  13.03.2023 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  11.09.2022 - 12.03.2023

  Ryhmä

  • ITYS22
  • ITYS21

  Pienryhmät

  • Avoimen opiskelijat (: 10. : 10.)

  Arviointi (1-5) perustuu kokoavan oppimistehtävän arviointiin. Muut oppimistehtävät (2 kpl) on suoritettava hyväksytysti.

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  1 - 30

  Koulutusohjelma

  Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus, Täydentävän osaamisen opinnot (YAMK)

  T&K-osuus

  4 op

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Teknologiaosaaminen ja johtaminen (YTJ)

Lukuvuosi 2023 - 2024

Koulutusohjelmaan ei ole liitetty toteutuksia.