Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen -

Lukuvuosi 2022 - 2023

Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät YP10002-3001 27.03.2023-28.05.2023 5 op (SSYS22, ...) +-
Osaamistavoitteet

Osaat havainnoida ja tunnistaa ongelmia, muutostarpeita ja uusia kehityssuuntauksia ennakoivat signaalit yhteiskunnassa, arvioida signaalien vaikutuksia organisaatioon ja vastata uusiin haasteisiin ennakoinnin menetelmiä soveltaen. Osaat kartoittaa ja tutkia toimintavaihtoehtoja suunnitellusti ja systemaattisesti tulevaisuuden tutkimuksen menetelmiä soveltaen sekä arvioida kriittisesti eri vaihtoehtojen toimivuutta strategian toteutuksessa.

Sisältö

Ennakointi, tulevaisuuden tutkimus, muutos, ongelmanratkaisu, hiljaiset signaalit, skenaarioperustainen strategiatyöskentey.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

27.03.2023 - 28.05.2023

Ilmoittautumisaika

01.10.2022 - 31.10.2022
Ryhmä
- SSYS22
- ITYS22
- LJYS22
Toteutustapa

40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

Paikkoja

10 - 100

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

3 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Etäjohtaminen YJ10005-3001 13.03.2023-28.05.2023 5 op (LJYS22) +-
Osaamistavoitteet

Tunnet etätyön eri muodot sekä sen vahvuudet ja heikkoudet. Osaat toimia etätyössä sekä johtaa etätyötä. Osaat tunnistaa etätyön riskitekijöitä ja poistaa niitä sekä tehostaa organisaation työskentelyä etätyön mahdollisuuksia hyödyntämällä.

Sisältö

Etätyön ja etäjohtamisen osa-alueet, hybridityö, osa-aikainen etätyö, määräaikainen etätyö, monipaikkatyö, etätyö ulkomailla, itsensä johtaminen etätyön voimavarana, etätyön ja yksityiselämän raja-aidat, lähijohtaminen etänä, etätyösopimus, etätyön SWOT ja etätyön ergonomia.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

13.03.2023 - 28.05.2023

Ilmoittautumisaika

01.10.2022 - 31.10.2022
Ryhmä
- LJYS22
Pienryhmät
- Avoimen opiskelijat (: 10. : 10.)
- Pienryhmä (schedulingGroup) 2 (: 0. : 0.)
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

10 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Green Belt sertifioitu projekti YP10005-3001 01.08.2022-31.07.2023 5 op (KAKK23) +-
Osaamistavoitteet

Opiskelija tekee opintojakson aikana Lean six sigman DMAIC-menetelmällä hyödyntäen menetelmään liittyviä työkaluja kehitysprojektin. Kehitysprojekti toteutetaan Lean six sigma black belt koulutuksen suorittaneen kokeneen mentorin ohjauksessa.

Sisältö

Opiskelija tekee opintojakson aikana Lean six sigman DMAIC-menetelmällä hyödyntäen menetelmään liittyviä työkaluja kehitysprojektin.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Opiskelija toteuttaa opintojakson aikana Lean six sigman DMAIC-menetelmällä hyödyntäen menetelmään liittyviä työkaluja kehitysprojektin. Kehitysprojekti toteutetaan Lean six sigma black belt koulutuksen suorittaneen kokeneen mentorin ohjauksessa. Projektista opiskelija palauttaa projektiraportin.

Vastuuhenkilö

Jarno Mertanen

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Teoria osa suoritetaan Lean Six Sigma Green Belt teoria opintojaksolla.

Opettaja

Jarno Mertanen

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.08.2022 - 31.07.2023

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Six Sigma kehitysprojektin tekeminen vastaa työkuormaltaan arvioilta 100 - 150 tuntia riippuen projektista. Kehitysprojekti etenee itse laaditun aikataulun mukaisesti.

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.04.2022
Ryhmä
- KAKK23
Toteutustapa

Lähiopetus

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty
Opintopistemäärä
- 5 op
Arviointikriteerit

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty
Projektilla on perusteltu yhteys organisaation toimintaan ja sen vaikutuksia on mitattu tai arvioitu. Projektilla on uskottava päämittari.
”Asiakkaan ääni” on mukana projektin valinnassa ja toteutuksessa.
Kehittämisprojektin eri vaiheissa on käytetty niihin sopivia DMAIC-projektin menetelmiä. On löydetty useita mahdollisia syitä ja ratkaisuja.
Projektissa on käytetty tilastollisia menetelmiä ja/tai datan graafisia analyysejä soveltuvilta osin.

Hylätty
Projektilla ei ole määriteltyjä tavoitteita tai sillä ei ole perusteltua yhteyttä organisaation toimintaan. Mittareita projektin arviointiin ei ole.
Kehittämisprojektin valinnassa tai toteutuksessa ei ole lainkaan otettu huomioon asiakkaita.
Projektin eteneminen on tapahtunut kaoottisesti, eikä seuraa DMAIC-menettelyä. Juurisyiden tai ratkaisujen etsinnästä ei ole uskottavaa näyttöä.
Haastavien tilanteiden henkilöstölainsäädäntö LTMY011-3002 16.01.2023-31.03.2023 5 op (LJYS21) +-
Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

- arvioida työlainsäädännön merkitystä erilaisissa työyhteisössä esiintyvissä ristiriita- ja muutostilanteissa
- soveltaa keskeistä työlainsäädäntöä erilaisiin esimerkkitilanteisiin
- analysoida opittuja tietoja kriittisesti ja laatia suosituksia työelämässä esiintyvien epäkohtien korjaamiseksi.

Sisältö

Opintojakson keskeiset teemat ovat:

1. Työ- ja virkamiesoikeuden peruskysymykset: erityisesti määräaikaiset työ- ja virkasuhteet
2. Työelämän tietosuoja: yleiset periaatteet
3. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus: syrjintä, sen muodot ja ehkäisy, seksuaalinen ja muu häirintä
4. Työturvallisuus: henkinen kuormittavuus ja työpaikkakiusaaminen, sen muodot sekä ehkäisy
5. Palvelussuhteen päättäminen irtisanomalla tai purkamalla, erityisesti tulkinnanvaraiset tilanteet

Vastuuhenkilö

Atte Korte

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Kurssikirjallisuus:

Bruun, Niklas: Työoikeuden perusteet 2022
TAI
Nikkola, Maisa: Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen 2012

Pakollinen oheiskirjallisuus:

Alapuranen, Leena: Henkilötietojen käsittely työelämässä 2020
Alapuranen, Leena: Työkyvytön 2008
Alvesalo, Anne: Rangaistava työn turvattomuus 2006
Andreasson, Ari: Osaava tietosuojavastaava ja EU:n yleinen tietosuoja-asetus 2022
Anttila, Outi: Yhdenvertaisuuslaki kommentein 2019
Autio, Riikka: Häirintä ja kuormittuminen: työnantajan velvoitteet käytännönläheisesti 2022
Bruun, Niklas: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 2006
Havula, Johanna: Työturvallisuusoikeus 2018
Hietala, Harri: Työsuojeluvastuuopas 2019
Hietala, Harri: Uusi yhteistoimintalaki käytännössä 2022
Jäntti, Riikka: Yhteistoimintalain velvoitteet rakennusalalla 2022
Kavasto, Alexa: Työsuhteen päättäminen - Henkilökohtaiset päättämisperusteet ja päättämissopimukset 2020
Korpisaari, Päivi: Uusi tietosuojalainsäädäntö 2018
Koskinen, Seppo: Alisuoriutuminen työssä 2018
Koskinen, Seppo: Virkamiesoikeuden perusteet 2019
Lahtinen, Marjaana: Sisäilman hyväksi - toimintamalli vaikeiden sisäilmaongelmien ratkaisuun 2006
Lehto, Anu-Tuija: Uusi yhteistoimintalaki : vuoropuhelua ja muutosneuvotteluja työpaikalla 2022
Leppänen, Katja: Yhdenvertaisuus työelämässä 2015
Mertanen, Virve: Työturvallisuuslaki - soveltamisopas 2014
Nikkola, Maisa: Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen 2012
Nyysölä, Mikko: Yksityisyyden suoja työsuhteessa 2020
Parnila, Kirsi: Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti 2022
Parnila, Kirsi: Lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä 2021
Parnila, Kirsi: Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti 2015
Pyykkönen, Minea: Häirintä ja syrjintä työpaikalla - ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen 2017
Pyykkönen, Minea: Seksuaalinen häirintä työpaikalla 2019
Saarinen, Mauri: Lomauttaminen - perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraaukset 2016
Saloheimo, Jorma: Työturvallisuus - perusteet, vastuu ja oikeusturva 2016
Tähtinen, Outi: Työsopimuslaki käytännönläheisesti 2017
Vilkka, Hanna: Seksuaalinen häirintä 2011

Opettaja

Atte Korte

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

16.01.2023 - 31.03.2023

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1. Etäluennot 5h
2. Lähipäivät 16h
3. Itsenäistä työskentelyä 114h

Lähipäiville ei ole mahdollista osallistua etäyhteydellä.

Ilmoittautumisaika

01.10.2022 - 31.10.2022
Ryhmä
- LJYS21
Arviointiperusteet ilmoitetaan opintojakson alussa.

Toteutustapa

40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

Paikkoja

10 - 40

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

3 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Henkilöstöresurssien johtaminen YP10003-3001 09.01.2023-28.05.2023 5 op (SSYS22, ...) +-
Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Olli Hatakka, Marika Lappalainen

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

09.01.2023 - 28.05.2023

Ilmoittautumisaika

01.10.2022 - 31.10.2022
Ryhmä
- SSYS22
- SIYS22
- ITYS21
- LJYS22
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

10 - 100

Koulutusohjelma

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Johtamisen erityiskysymykset LTLY7001-3003 01.08.2022-31.07.2023 5 op (YVV22_23) +-
Osaamistavoitteet

Opiskelija syventää johtamisosaamistaan valitulla johtamisen osa-alueella. Opiskelija tunnistaa oman johtamisosaamisen kehittämistarpeet ja osaa soveltaa syventynyttä johtamisosaamista käytännössä.

Sisältö

Opiskelija perehtyy johtamiseen liittyviin omavalintaisiin erityiskysymyksiin, joista sovitaan vastuuopettajan kanssa.Toteutustapana on osaamisen näyttö. Vaihtoehtoisesti tai yhdessä kirjallisuustentti, kirjallisuuteen perustuvat oppimistehtävät, portfolio, julkaisut sekä aiemmin suoritettuja johtamisopintoja, joihin liittyviä suorituksia jo hyödynnetään tai voidaan hyödyntää omassa työssä. Opiskelijan tulee lisäksi laatia oppimista kokoava reflektio sekä osoittaa tästä nousevat kehittämisideat jatkoa varten.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.08.2022 - 31.07.2023

Ilmoittautumisaika

02.07.2022 - 31.07.2022
Ryhmä
- YVV22_23
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

1 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Johtamisen menestystekijät YJ10001-3001 01.09.2022-31.12.2022 5 op (LJYS22) +-
Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat johtaa itseäsi entistä paremmin sekä kehittät omia itsensä johtamisen taitoja myös jatkossa. Osaat laatia henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman, tunnet johtajuuden arvokäsitteitä ja osaat laatia omien johtamistaitojen kehittämissuunnitelman.

Sisältö

Itsensä johtaminen kaiken johtamisen perustana, elinikäinen oppiminen, henkilökohtainen opiskelu- ja kehittymissuunnitelma, johtajuuden arvot ja johtajana kehittyminen, johtamistaitojen kehittämissuunnitelma.

Lisätiedot

Opintojakso koostuu osasuorituksista, jotka yhdessä muodostavat opintojakson viiden (5) opintopisteen kokonaisuuden. Liiketalouden opiskelijoilla osasuorituksista ei tule erillisiä suoritusmerkintöjä Peppiin.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange, Jyri Roihuvuo

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.09.2022 - 31.12.2022

Ilmoittautumisaika

15.08.2022 - 30.09.2022
Ryhmä
- LJYS22
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

10 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Kansainvälisyysosaamisen kehittäminen LTP3028-3003 01.08.2022-31.07.2023 5 op (YVV22_23) +-
Osaamistavoitteet

Opintojakson tavoitteena on kehittää opiskelijan valmiuksia toimia vaativassa kansainvälisessä toimintaympäristössä.

Sisältö

Opintojakson sisältö ja suorittaminen:Opintojakson suorittamisen olennainen edellytys on ulkomaille suuntautuva opintomatkajoko ammattikorkeakoulun tarjoamana tai opiskelijan työtehtäviin liittyvänä. Opintojaksoon sisällytettävän opintomatkan pituus on vähintään 5 ja enintään 10 päivää. Opintojakso suoritetaan seuraavalla tavalla: 1) opintomatka ja siihen liittyvät tavoitteet hyväksytetään ennen opintomatkaa vastuuyliopettajalla, 2) opintomatkaa edeltää aina kirjallinen kehittämissuunnitelma, 3) varsinainen opintomatka ennalta suunniteltuine ohjelmineen sekä 4)tämän jälkeen laadittava kehittämistehtävä, jossa tulee kirjallisuuteen tukeutuen reflektoida opintomatkan antia ja pohtia oman organisaation sekä oman osaamisen kehittämistä opintomatkan/-vierailun valossa.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.08.2022 - 31.07.2023

Ilmoittautumisaika

02.07.2022 - 31.07.2022
Ryhmä
- YVV22_23
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

1 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Kestävä johtajuus LTJY2022-3004 31.08.2022-30.07.2023 5 op (LJYS21) +-
Osaamistavoitteet

Kestävän johtajuuden opintojen tavoitteena on antaa johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat eri toimijoita tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa. Opiskelija saa kuvan kestävään johtamiseen tarvittavista tiedoista ja taidoista.

Sisältö

Kestävän johtajuuden tavoitteena on luoda kestävää hyvinvointia turvallisessa, osallisuutta edistävässä ja moniarvoisessa yhteiskunnassa, jossa kaikki kantavat vastuuta ympäristöstä. Opintojakson teemana on kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista. Näkökannat ovat: 1) ekologinen/ympäristöllinen, 2) taloudellinen ja 3) sosiaalinen/yhteiskunnallinen. Tarkastelunäkökulmat ovat lähinnä lokaalisia ja kansallisia, mutta myös globaalia kestävyyttä käsitellään. Kokonaisuuden avulla osanottajille muodostuu holistinen näkemys kestävästä johtajuudesta. Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa. Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä öljytaloudesta muihin vaihtoehtoihin. Muutos luo runsaasti uutta liike- ja kehitystoimintaa: tuotteen elinkaarianalyysi; tuote, hinnoittelu, jakelutiet ja viestintä kestävän johtajuuden näkökulmasta. Sosiaalisessa näkökulmassa tarkastellaan organisaatioiden toiminnan sosiaalisia vaikutuksia suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön (lähiyhteisö, yhteiskunta ja kansainvälinen yhteisö).Opintojakso toteutetaan virtuaalisesti Moodle-oppimisympäristössä ja sen voi suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta. Opintojakson suorittamiseen on 3 kk aikaa aloitusjakson alusta.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

31.08.2022 - 30.07.2023

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.04.2022
Ryhmä
- LJYS21
Toteutustapa

Etäopetus

Paikkoja

10 - 40

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Kestävä johtajuus YJ10002-3002 01.09.2022-31.07.2023 5 op (LJYS22) +-
Osaamistavoitteet

Saat yleiskuvan kestävään johtamiseen tarvittavista keskeisistä tiedoista ja taidoista. Opit johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa.

Sisältö

Kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista, joita ovat: 1) ekologinen/ympäristöllinen, 2) taloudellinen ja 3) sosiaalinen/yhteiskunnallinen. Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa. Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä kestäviin vaihtoehtoihin. Sosiaalisessa näkökulmassa tarkastellaan organisaatioiden toiminnan sosiaalisia vaikutuksia suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön.

Lisätiedot

Opintojakso toteutetaan Moodle-oppimisympäristössä ja sen voi suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta opintojakson ajoituksen puitteissa. Opintojakso suoritetaan oppimistehtävillä ja verkkokeskusteluilla.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.09.2022 - 31.07.2023

Ilmoittautumisaika

15.08.2022 - 30.09.2022
Ryhmä
- LJYS22
Toteutustapa

Etäopetus

Paikkoja

1 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Laadun kehittäminen LTLY7002-3003 01.08.2022-31.07.2023 5 op (YVV22_23) +-
Osaamistavoitteet

Opiskelija syventää laadun kehittämisen osaamistaan. Opiskelija tunnistaa oman organisaation laadun kehittämisen tarpeet ja soveltaa syventynyttä laadun kehittämisosaamista käytännössä.

Sisältö

Opiskelija toteuttaa itsenäisesti vaativan laadun kehittämishankkeen tai osallistuu organisaationsa tai muuhun laadun kehittämisen hankkeeseen.Toteutustapana on osaamisen näyttö: Vaihtoehtoisesti tai yhdessä portfolio, julkaisut, sisäiset raportit ja kehittämismuistiot. Opiskelijan tulee lisäksi laatia oppimista kokoava reflektio sekä osoittaa tästä nousevat kehittämisideat jatkoa varten.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.08.2022 - 31.07.2023

Ilmoittautumisaika

02.07.2022 - 31.07.2022
Ryhmä
- YVV22_23
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

1 - 40

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Lean Six Sigma Green Belt YP10004-3002 01.08.2022-31.07.2023 5 op +-
Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa toimia yrityksen kehittämistyössä Lean Six Sigma periaatteiden mukaisesti. Opiskelija osaa tunnistaa prosessien tai toimintatapojen parantamismahdollisuuksia ja osaa määrittää niiden merkityksen. Opiskelija osaa toteuttaa tavoitteellisen pienen Six Sigma -projektin DMAIC-mallin mukaisesti. Opiskelija osaa ratkoa käytännön ongelmia Lean Six Sigma työkalujen ja menetelmien avulla, etsien tietoa ongelmista ja ratkoen niitä asiakeskeisesti ja tuloshakuisesti.

Sisältö

• Six Sigma kehitysprojektin vetämiseen liittyvä DMAIC-menetelmä vaiheineen
• Lean Six Sigma ajattelun ja toiminnan perusteet
• Kehitysprojektin valinta ja määrittäminen
• Nykyisen prosessin asiakkaiden ja asiakastarpeiden selvittäminen
• Nykyisen prosessin ja toiminnan kuvaaminen
• Kehitystyön kannalta oleellisen prosessista olevan ja kerättävän tiedon mittaaminen ja hankinta
• Prosessista kerätyn tiedon kuvaaminen kuvaajien avulla ja tietojen tilastollinen tarkastelu
• Prosessin toiminnan analysoiminen hyödyntäen suorituskykylukua, ohjauskorttia ja soveltuvin tilastollisin menetelmin
• Prosessin kehitys kohteen juurisyiden ja ongelmien tunnistus ja näihin vasten kehitysideoiden tuottaminen
• Löydettyjen kehitysideoiden priorisointi ja toteutettavaksi valittujen ideoiden testaaminen DOE-koesuunnittelun avulla
• Prosessin muutoksen pysyvyyden suunnitteleminen, hyödyntäen Lean Six Sigma työkaluja kuten, visuaalista ohjausta, tilastollista prosessin ohjausta ja ohjaussuunnitelma laatien

Vastuuhenkilö

Jarno Mertanen

Opettaja

Jarno Mertanen

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.08.2022 - 31.07.2023

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.04.2022

Toteutustapa

Lähiopetus

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Management Tools and Techniques YJ10004-3001 16.03.2023-11.05.2023 5 op (KAKK23, ...) +-
Osaamistavoitteet

The student increases his/her knowledge on management and leadership tools and techniques, and understanding of factors affecting their successful implementation and performance. The student develops his/her skills of management and leadership, and will be able to analyze and develop the business management and leadership in practice.

Sisältö

A review of recent developments in the field of management and leadership tools and techniques. Management and leadership skills and related techniques. Factors affecting the successful implementation and performance of management and leadership tools and techniques. Applying management and leadership tools and techniques into practical business examples.

Vastuuhenkilö

Mika Pasanen

Opettaja

Mika Pasanen

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Englanti

Ajoitus

16.03.2023 - 11.05.2023

Ilmoittautumisaika

01.10.2022 - 13.03.2023
Ryhmä
- KAKK23
- ITYS22
- LJYS22
- TOP22_23
Pienryhmät
- Avoimen opiskelijat (: 5. : 5.)
- Tutkinto-opiskelijat (: 45. : 0.)
Toteutustapa

Etäopetus

Paikkoja

10 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Menetelmäopinnot LTMY005-3002 18.08.2022-16.12.2022 5 op (LJYS21) +-
Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaanOpiskelija osaa soveltaa tutkimustietoa ja käyttää valittuja menetelmiä työelämän ongelmien erittelyyn ja ratkaisemiseen.Opiskelija osaa valita tarkoituksenmukaisen lähestymistavan ja tiedonhankinnan menetelmät työelämän kehittämistyöhön.Opiskelija on syventänyt valmiuksiaan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyön laatimiseen.

Sisältö

Sisällöt:Tutkimuksellinen kehittämistyöLähestymistavat kehittämistyössäKehittämistyössä käytettävät tiedonhankinnan menetelmät

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

18.08.2022 - 16.12.2022

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.04.2022
Ryhmä
- LJYS21
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

10 - 40

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Moninaisuuden johtaminen LTMY013-3002 01.09.2022-28.05.2023 5 op (LJYS21) +-
Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan:
- Opiskelija osaa kartoittaa oman organisaation moninaisuuden johtamisen nykytilan sekä laatia suunnitelman moninaisuuden johtamisen kehittämiseksi organisaatiossaan.
- Opiskelija osaa etsiä ja kartoittaa sopivia työkaluja moninaisuuden johtamisen jalkauttamiseksi käytäntöön.
- Opiskelija osaa oman organisaation lähtökohdista syventää moninaisuuden osaamisen tarvittavien osa-alueiden osaamistaan.

Sisältö

Sisällöt:
- Moniaisuuden käsitteen määrittäminen.
- Moninaisuuden johtamisen viitekehys.
- Moninaisuuden johtaminen osana organisaation strategista suunnittelua ja johtamista.
- Moninaisuuden johtaminen henkilöstöstrategian ja henkilöstöjohtamisen näkökulmasta, työyhteisön ja yksilön näkökulmat.
- Moninaisuuden johtamisen rajapinnat organisaation ulkoisiin ja sisäisiin sidosryhmiin.
- Moninaisuuden johtaminen osana ennakoivaa johtamistyöskentelyä.
- Moninaisuuden johtamisen käytännön soveltamisalueita ja työkaluja.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.09.2022 - 28.05.2023

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.12.2022
Ryhmä
- LJYS21
Pienryhmät
- Avoimen opiskelijat (: 10. : 10.)
Toteutustapa

Etäopetus

Paikkoja

10 - 40

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

5 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Palvelumuotoilu LTPY003-3002 01.11.2022-16.12.2022 5 op (LJYS21) +-
Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen matkailun tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.

Sisältö

Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)Kokemusten kannattava tuotteistaminen.

Opetusmenetelmät ja ohjaus

Oppimistavoitteet:
Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.

Opiskelija ymmärtää arvonluonnin merkityksen.

Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.

Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.

Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.

Keskeinen sisältö:
Palvelumuotoilun prosessit.

Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.

Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)

Vastuuhenkilö

Tarja Kupiainen

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Koivisto, M, Säynäjäkangas, J. & Forsberg, S. 2019. Palvelumuotoilun bisneskirja.

Miettinen, S. 2016. Palvelumuotoilu: uusia menetelmiä käyttäjätiedon hankintaan ja hyödyntämiseen.

Moritz, S. 2005. Service Design : Practical Access to an Evolving Field. Köln International School of Design. (PDF-file available)

Ruckenstein, M., Suikkanen, Tamminen, S. 2011: Unohda innovointi. Keskity arvonluontiin. https://media.sitra.fi/2017/02/27173707/sitra291-2.pdf

Schwartz, S. H. 2012. An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Reading in Psychology and Culture, 2 (1). http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116

Stickdorn, M. & Schneider, J. 2010. This is Service Design Thinking. Amsterdam: BIS Publishers. Further information: http://thisisservicedesignthinking.com

Tuulaniemi, J. Palvelumuotoilu. 6. painos 2021 (ens. painos 2011).

Opettaja

Tarja Kupiainen

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.11.2022 - 16.12.2022

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Lähiopetus 24 t
Itsenäinen työskentely (essee) 27 t
Itsenäinen ja ryhmätyöskentely 82 t

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.09.2022
Ryhmä
- LJYS21
Toteutustapa

40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

Paikkoja

10 - 40

Lisätietoja opiskelijalle

Ennakkotehtävä ennen opintojakson alkua toimitetaan opiskelijoille lokakuussa. Kyseessä on arvioitava esseetehtävä arvoista.

Ohjelma julkaistaan Moodlessa lokakuussa.

Arviointikriteerit/tehtävä ovat Moodlessa.

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Virtuaaliosuus

3 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Projektin johtaminen LTLY7003-3003 01.08.2022-31.07.2023 5 op (YVV22_23) +-
Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa synteää projektin johtamisen osaamistaan. Opiskelija tunnistaa oman organisaation projektin johtamisen kehittämistarpeet ja soveltaa syventynyttä projektin johtamisen osaamista käytännössä.

Sisältö

Opiskelija toteuttaa itsenäisesti vaativan kehittämisprojektin tai osallistuu organisaationsa tai muuhun kehittämisprojektiin. Opiskelijan toiminnassa korostuu projektin johtaminen ja/tai osallistuminen projektin johtoryhmään. Esimerkkejä projekteista ovat uuden tai vanhan tuotteen kehittäminen, tuotteen lanseeraaminen, markkinoinnin, asiakaspalvelun ja ostotoiminnan kehittäminen, projektinhallinnan ja -mallintamisen kehittäminen sekä henkilöstön kehittäminen.Toteutustapana on osaamisen näyttö: Vaihtoehtoisesti tai yhdessä portfolio, julkaisut, sisäiset raportit ja kehittämismuistiot. Opiskelijan tulee lisäksi laatia oppimista kokoava reflektio sekä osoittaa tästä nousevat kehittämisideat jatkoa varten.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.08.2022 - 31.07.2023

Ilmoittautumisaika

02.07.2022 - 31.07.2022
Ryhmä
- YVV22_23
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

1 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Strateginen suunnittelu ja johtaminen YP10001-3001 01.09.2022-31.12.2022 5 op (SSYS22, ...) +-
Osaamistavoitteet

Osaat laatia organisaation strategiseen suunnitteluun tarvittavat tausta-analyysit ja osaat laatia strategisen suunnitelman BSC:n mukaisesti, seurata suunnitelman toteutumista ja kerätä arviointitietoa suunnitelman edelleen kehittämiseksi. Osaat kehittää strategiaa yhdessä määriteltyjen arvojen ja eettisesti hyväksyttävien periaatteiden mukaisesti huomioiden erilaiset asiakkaat ja asiakasajattelun kokonaisvaltaisesti. Osaat johtaa organisaatiota strategisen suunnitelman avulla ja uudistaa strategiaa asiakaslähtöisesti ja asiakkaiden tulevaisuuden tarpeet ennakoiden. Osaat lisäksi toimia organisaation hallituksessa.

Sisältö

Strategian suunnitteluprosessi, strateginen suunnittelu ja BSC, asiakkuuksien johtaminen, asiakkuusstrategiat, hallitustyöskentey ja strategiatyöskentely.

Vastuuhenkilö

Kim Wrange

Opettaja

Kim Wrange, Mika Pasanen

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.09.2022 - 31.12.2022

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 30.09.2022
Ryhmä
- SSYS22
- ITYS22
- LJYS22
Toteutustapa

Lähiopetus

Paikkoja

10 - 50

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)
Success Strategies in SMEs LTMY007-3002 01.10.2022-30.11.2022 5 op (LJYS21) +-
Osaamistavoitteet

The student increases his/her knowledge on performance management, and understanding of factors and mechanisms affecting SME (small and medium enterprises) performance. The student develops his/her skills of strategic management and leadership, and will be able to analyze and develop the strategic management and leadership in practice.

Sisältö

Conceptual and theoretical foundations of SME performance.SME success and success factors.SME growth, growth factors and strategies.SME failure and failure factors.SME decline, crises and recovery strategies.Comparisons of successful and failed SMEs.Applying the theoretical aspects of performance management into practical business examples.

Vastuuhenkilö

Mika Pasanen

Opettaja

Mika Pasanen

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Englanti

Ajoitus

01.10.2022 - 30.11.2022

Ilmoittautumisaika

01.04.2022 - 25.09.2022
Ryhmä
- LJYS21
Oppimistehtävät

Toteutustapa

40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

Paikkoja

1 - 40

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

T&K-osuus

2 op

Virtuaaliosuus

3 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

Lukuvuosi 2023 - 2024

Palvelumuotoilu YJ10007-3001 01.10.2023-15.12.2023 5 op (LJYS22) +-
Opetusmenetelmät ja ohjaus

Oppimistavoitteet:
Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.

Opiskelija ymmärtää arvonluonnin merkityksen.

Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.

Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.

Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.

Keskeinen sisältö:
Palvelumuotoilun prosessit.

Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.

Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)

Vastuuhenkilö

Tarja Kupiainen

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Koivisto, M, Säynäjäkangas, J. & Forsberg, S. 2019. Palvelumuotoilun bisneskirja.

Miettinen, S. 2016. Palvelumuotoilu: uusia menetelmiä käyttäjätiedon hankintaan ja hyödyntämiseen.

Moritz, S. 2005. Service Design : Practical Access to an Evolving Field. Köln International School of Design. (PDF-file available)

Ruckenstein, M., Suikkanen, Tamminen, S. 2011: Unohda innovointi. Keskity arvonluontiin. https://media.sitra.fi/2017/02/27173707/sitra291-2.pdf

Schwartz, S. H. 2012. An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Reading in Psychology and Culture, 2 (1). http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116

Stickdorn, M. & Schneider, J. 2010. This is Service Design Thinking. Amsterdam: BIS Publishers. Further information: http://thisisservicedesignthinking.com

Tuulaniemi, J. Palvelumuotoilu. 6. painos 2021 (ens. painos 2011).

Opettaja

Tarja Kupiainen

Toimipiste

Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

Opetuskieli

Suomi

Ajoitus

01.10.2023 - 15.12.2023

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Lähiopetus 24 t
Itsenäinen työskentely (essee) 27 t
Itsenäinen ja ryhmätyöskentely 82 t

Ilmoittautumisaika

01.04.2023 - 29.09.2023
Ryhmä
- LJYS22
Toteutustapa

40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

Paikkoja

10 - 40

Lisätietoja opiskelijalle

Ennakkotehtävä ennen opintojakson alkua toimitetaan opiskelijoille lokakuussa. Kyseessä on arvioitava esseetehtävä arvoista.

Ohjelma julkaistaan Moodlessa lokakuussa.

Koulutusohjelma

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

T&K-osuus

5 op

Virtuaaliosuus

3 op

Arviointiasteikko

H-5
Opintopistemäärä
- 5 op
Vastuuyksikkö

YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

Opetussuunnitelmat

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen
Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto, 90 op

Tradenomi (ylempi AMK)

Lukuvuosi 2022 - 2023

Lukuvuosi 2023 - 2024

Opetussuunnitelmat

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminenLiiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto, 90 op

Tradenomi (ylempi AMK)

Lukuvuosi 2022 - 2023

Lukuvuosi 2023 - 2024

Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen
Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto, 90 op