Opetussuunnitelmat

Lukuvuosi 2022 - 2023

•     Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät YP10002-3001 27.03.2023-28.05.2023  5 op  (SSYS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  Osaat havainnoida ja tunnistaa ongelmia, muutostarpeita ja uusia kehityssuuntauksia ennakoivat signaalit yhteiskunnassa, arvioida signaalien vaikutuksia organisaatioon ja vastata uusiin haasteisiin ennakoinnin menetelmiä soveltaen. Osaat kartoittaa ja tutkia toimintavaihtoehtoja suunnitellusti ja systemaattisesti tulevaisuuden tutkimuksen menetelmiä soveltaen sekä arvioida kriittisesti eri vaihtoehtojen toimivuutta strategian toteutuksessa.

  Sisältö

  Ennakointi, tulevaisuuden tutkimus, muutos, ongelmanratkaisu, hiljaiset signaalit, skenaarioperustainen strategiatyöskentey.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  27.03.2023 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 31.10.2022

  Ryhmä

  • SSYS22
  • ITYS22
  • LJYS22

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 100

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Johtamisen menestystekijät YJ10001-3001 01.09.2022-31.12.2022  5 op  (LJYS22) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuasi osaat johtaa itseäsi entistä paremmin sekä kehittät omia itsensä johtamisen taitoja myös jatkossa. Osaat laatia henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman, tunnet johtajuuden arvokäsitteitä ja osaat laatia omien johtamistaitojen kehittämissuunnitelman.

  Sisältö

  Itsensä johtaminen kaiken johtamisen perustana, elinikäinen oppiminen, henkilökohtainen opiskelu- ja kehittymissuunnitelma, johtajuuden arvot ja johtajana kehittyminen, johtamistaitojen kehittämissuunnitelma.

  Lisätiedot

  Opintojakso koostuu osasuorituksista, jotka yhdessä muodostavat opintojakson viiden (5) opintopisteen kokonaisuuden. Liiketalouden opiskelijoilla osasuorituksista ei tule erillisiä suoritusmerkintöjä Peppiin.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange, Jyri Roihuvuo

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 31.12.2022

  Ilmoittautumisaika

  15.08.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS22

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Kestävä johtajuus LTJY2022-3004 31.08.2022-30.07.2023  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Kestävän johtajuuden opintojen tavoitteena on antaa johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat eri toimijoita tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa. Opiskelija saa kuvan kestävään johtamiseen tarvittavista tiedoista ja taidoista.

  Sisältö

  Kestävän johtajuuden tavoitteena on luoda kestävää hyvinvointia turvallisessa, osallisuutta edistävässä ja moniarvoisessa yhteiskunnassa, jossa kaikki kantavat vastuuta ympäristöstä. Opintojakson teemana on kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista. Näkökannat ovat: 1) ekologinen/ympäristöllinen, 2) taloudellinen ja 3) sosiaalinen/yhteiskunnallinen. Tarkastelunäkökulmat ovat lähinnä lokaalisia ja kansallisia, mutta myös globaalia kestävyyttä käsitellään. Kokonaisuuden avulla osanottajille muodostuu holistinen näkemys kestävästä johtajuudesta. Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa. Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä öljytaloudesta muihin vaihtoehtoihin. Muutos luo runsaasti uutta liike- ja kehitystoimintaa: tuotteen elinkaarianalyysi; tuote, hinnoittelu, jakelutiet ja viestintä kestävän johtajuuden näkökulmasta. Sosiaalisessa näkökulmassa tarkastellaan organisaatioiden toiminnan sosiaalisia vaikutuksia suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön (lähiyhteisö, yhteiskunta ja kansainvälinen yhteisö).Opintojakso toteutetaan virtuaalisesti Moodle-oppimisympäristössä ja sen voi suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta. Opintojakson suorittamiseen on 3 kk aikaa aloitusjakson alusta.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  31.08.2022 - 30.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.04.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Kestävä johtajuus YJ10002-3002 01.09.2022-31.07.2023  5 op  (LJYS22) +-
  Osaamistavoitteet

  Saat yleiskuvan kestävään johtamiseen tarvittavista keskeisistä tiedoista ja taidoista. Opit johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa.

  Sisältö

  Kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista, joita ovat: 1) ekologinen/ympäristöllinen, 2) taloudellinen ja 3) sosiaalinen/yhteiskunnallinen. Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa. Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä kestäviin vaihtoehtoihin. Sosiaalisessa näkökulmassa tarkastellaan organisaatioiden toiminnan sosiaalisia vaikutuksia suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön.

  Lisätiedot

  Opintojakso toteutetaan Moodle-oppimisympäristössä ja sen voi suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta opintojakson ajoituksen puitteissa. Opintojakso suoritetaan oppimistehtävillä ja verkkokeskusteluilla.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 31.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  15.08.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS22

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  1 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Menetelmäopinnot LTMY005-3002 18.08.2022-16.12.2022  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuaanOpiskelija osaa soveltaa tutkimustietoa ja käyttää valittuja menetelmiä työelämän ongelmien erittelyyn ja ratkaisemiseen.Opiskelija osaa valita tarkoituksenmukaisen lähestymistavan ja tiedonhankinnan menetelmät työelämän kehittämistyöhön.Opiskelija on syventänyt valmiuksiaan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyön laatimiseen.

  Sisältö

  Sisällöt:Tutkimuksellinen kehittämistyöLähestymistavat kehittämistyössäKehittämistyössä käytettävät tiedonhankinnan menetelmät

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  18.08.2022 - 16.12.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.04.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Moninaisuuden johtaminen LTMY013-3002 01.09.2022-28.05.2023  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuaanOpiskelija osaa kartoittaa oman organisaation moninaisuuden johtamisen nykytilan sekä laatia suunnitelman moninaisuuden johtamisen kehittämiseksi organisaatiossaan.Opiskelija osaa etsiä ja kartoittaa sopivia työkaluja moninaisuuden johtamisen jalkauttamiseksi käytäntöön.Opiskelija osaa oman organisaation lähtökohdista syventää moninaisuuden osaamisen tarvittavien osa-alueiden osaamistaan.

  Sisältö

  SisällötMoniaisuuden käsitteen määrittäminen.Moninaisuuden johtamisen viitekehys.Moninaisuuden johtaminen osana organisaation strategista suunnittelua ja johtamista.Moninaisuuden johtaminen henkilöstöstrategian ja henkilöstöjohtamisen näkökulmasta, työyhteisön ja yksilön näkökulmat.Moninaisuuden johtamisen rajapinnat organisaation ulkoisiin ja sisäisiin sidosryhmiin.Moninaisuuden johtaminen osana ennakoivaa johtamistyöskentelyä.Moninaisuuden johtamisen käytännön soveltamisalueita ja työkaluja.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.04.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Palvelumuotoilu LTPY003-3002 01.11.2022-16.12.2022  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen matkailun tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.

  Sisältö

  Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)Kokemusten kannattava tuotteistaminen.

  ---

  Opetusmenetelmät ja ohjaus

  Oppimistavoitteet:
  Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.
  
  Opiskelija ymmärtää arvonluonnin merkityksen.
  
  Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.
  
  Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.
  
  Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.
  
  Keskeinen sisältö:
  Palvelumuotoilun prosessit.
  
  Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.
  
  Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)

  Vastuuhenkilö

  Tarja Kupiainen

  Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

  Koivisto, M, Säynäjäkangas, J. & Forsberg, S. 2019. Palvelumuotoilun bisneskirja.
  
  Miettinen, S. 2016. Palvelumuotoilu: uusia menetelmiä käyttäjätiedon hankintaan ja hyödyntämiseen.
  
  Moritz, S. 2005. Service Design : Practical Access to an Evolving Field. Köln International School of Design. (PDF-file available)
  
  Ruckenstein, M., Suikkanen, Tamminen, S. 2011: Unohda innovointi. Keskity arvonluontiin. https://media.sitra.fi/2017/02/27173707/sitra291-2.pdf
  
  Schwartz, S. H. 2012. An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Reading in Psychology and Culture, 2 (1). http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116
  
  Stickdorn, M. & Schneider, J. 2010. This is Service Design Thinking. Amsterdam: BIS Publishers. Further information: http://thisisservicedesignthinking.com
  
  Tuulaniemi, J. Palvelumuotoilu. 6. painos 2021 (ens. painos 2011).

  Opettaja

  Tarja Kupiainen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.11.2022 - 16.12.2022

  Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

  Lähiopetus 24 t
  Itsenäinen työskentely (essee) 27 t
  Itsenäinen ja ryhmätyöskentely 82 t

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Lisätietoja opiskelijalle

  Ennakkotehtävä ennen opintojakson alkua toimitetaan opiskelijoille lokakuussa. Kyseessä on arvioitava esseetehtävä arvoista.
  
  Ohjelma julkaistaan Moodlessa lokakuussa.

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Strateginen suunnittelu ja johtaminen YP10001-3001 01.09.2022-31.12.2022  5 op  (SSYS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  Osaat laatia organisaation strategiseen suunnitteluun tarvittavat tausta-analyysit ja osaat laatia strategisen suunnitelman BSC:n mukaisesti, seurata suunnitelman toteutumista ja kerätä arviointitietoa suunnitelman edelleen kehittämiseksi. Osaat kehittää strategiaa yhdessä määriteltyjen arvojen ja eettisesti hyväksyttävien periaatteiden mukaisesti huomioiden erilaiset asiakkaat ja asiakasajattelun kokonaisvaltaisesti. Osaat johtaa organisaatiota strategisen suunnitelman avulla ja uudistaa strategiaa asiakaslähtöisesti ja asiakkaiden tulevaisuuden tarpeet ennakoiden. Osaat lisäksi toimia organisaation hallituksessa.

  Sisältö

  Strategian suunnitteluprosessi, strateginen suunnittelu ja BSC, asiakkuuksien johtaminen, asiakkuusstrategiat, hallitustyöskentey ja strategiatyöskentely.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange, Mika Pasanen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 31.12.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • SSYS22
  • ITYS22
  • LJYS22

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Success Strategies in SMEs LTMY007-3002 01.10.2022-30.11.2022  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  The student increases his/her knowledge on performance management, and understanding of factors and mechanisms affecting SME (small and medium enterprises) performance. The student develops his/her skills of strategic management and leadership, and will be able to analyze and develop the strategic management and leadership in practice.

  Sisältö

  Conceptual and theoretical foundations of SME performance.SME success and success factors.SME growth, growth factors and strategies.SME failure and failure factors.SME decline, crises and recovery strategies.Comparisons of successful and failed SMEs.Applying the theoretical aspects of performance management into practical business examples.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Mika Pasanen

  Opettaja

  Mika Pasanen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Englanti

  Ajoitus

  01.10.2022 - 30.11.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.04.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Oppimistehtävät

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  1 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  T&K-osuus

  2 op

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

Lukuvuosi 2023 - 2024

Koulutusohjelmaan ei ole liitetty toteutuksia.