Opetussuunnitelmat

Lukuvuosi 2022 - 2023

•     Ennakoivan johtamistyöskentelyn menetelmät YP10002-3001 27.03.2023-28.05.2023  5 op  (SSYS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  Osaat havainnoida ja tunnistaa ongelmia, muutostarpeita ja uusia kehityssuuntauksia ennakoivat signaalit yhteiskunnassa, arvioida signaalien vaikutuksia organisaatioon ja vastata uusiin haasteisiin ennakoinnin menetelmiä soveltaen. Osaat kartoittaa ja tutkia toimintavaihtoehtoja suunnitellusti ja systemaattisesti tulevaisuuden tutkimuksen menetelmiä soveltaen sekä arvioida kriittisesti eri vaihtoehtojen toimivuutta strategian toteutuksessa.

  Sisältö

  Ennakointi, tulevaisuuden tutkimus, muutos, ongelmanratkaisu, hiljaiset signaalit, skenaarioperustainen strategiatyöskentey.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  27.03.2023 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 31.10.2022

  Ryhmä

  • SSYS22
  • ITYS22
  • LJYS22

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 100

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Etäjohtaminen YJ10005-3001 09.01.2023-28.05.2023  5 op  (LJYS22) +-
  Osaamistavoitteet

  Tunnet etätyön eri muodot sekä sen vahvuudet ja heikkoudet. Osaat toimia etätyössä sekä johtaa etätyötä. Osaat tunnistaa etätyön riskitekijöitä ja poistaa niitä sekä tehostaa organisaation työskentelyä etätyön mahdollisuuksia hyödyntämällä.

  Sisältö

  Etätyön ja etäjohtamisen osa-alueet, hybridityö, osa-aikainen etätyö, määräaikainen etätyö, monipaikkatyö, etätyö ulkomailla, itsensä johtaminen etätyön voimavarana, etätyön ja yksityiselämän raja-aidat, lähijohtaminen etänä, etätyösopimus, etätyön SWOT ja etätyön ergonomia.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  09.01.2023 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 31.10.2022

  Ryhmä

  • LJYS22

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Haastavien tilanteiden henkilöstölainsäädäntö LTMY011-3002 16.01.2023-31.03.2023  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
  
  - arvioida työlainsäädännön merkitystä erilaisissa työyhteisössä esiintyvissä ristiriita- ja muutostilanteissa
  - soveltaa keskeistä työlainsäädäntöä erilaisiin esimerkkitilanteisiin
  - analysoida opittuja tietoja kriittisesti ja laatia suosituksia työelämässä esiintyvien epäkohtien korjaamiseksi.

  Sisältö

  Opintojakson keskeiset teemat ovat:
  
  1. Työ- ja virkamiesoikeuden peruskysymykset: erityisesti määräaikaiset työ- ja virkasuhteet
  2. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus: syrjintä, sen muodot ja ehkäisy, seksuaalinen ja muu häirintä
  3. Työturvallisuus: henkinen kuormittavuus ja työpaikkakiusaaminen, sen muodot sekä ehkäisy
  4. Palvelussuhteen päättäminen irtisanomalla tai purkamalla, erityisesti tulkinnanvaraiset tilanteet

  ---

  Vastuuhenkilö

  Atte Korte

  Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

  Kurssikirjallisuus:
  
  Bruun, Niklas: Työoikeuden perusteet 2022
  TAI
  Nikkola, Maisa: Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen 2012
  
  Pakollinen oheiskirjallisuus:
  
  Alvesalo, Anne: Rangaistava työn turvattomuus 2006
  Anttila, Outi: Yhdenvertaisuuslaki kommentein 2019
  Bruun, Niklas: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 2006
  Havula, Johanna: Työturvallisuusoikeus 2018
  Hietala, Harri: Työsopimuslaki käytännössä 2020
  Hietala, Harri: Työsuojeluvastuuopas 2019
  Hietala, Harri: Uusi yhteistoimintalaki käytännössä 2022
  Huhtamäki, Heikki: Kilpailukielto ja salassapito sopimussuhteissa 2014
  Jäntti, Riikka: Yhteistoimintalain velvoitteet rakennusalalla 2022
  Kavasto, Alexa: Työsuhteen päättäminen - Henkilökohtaiset päättämisperusteet ja päättämissopimukset 2020
  Korpisaari, Päivi: Uusi tietosuojalainsäädäntö 2018
  Koskinen, Seppo: Alisuoriutuminen työssä 2018
  Koskinen, Seppo: Virkamiesoikeuden perusteet 2019
  Lahtinen, Marjaana: Sisäilman hyväksi - toimintamalli vaikeiden sisäilmaongelmien ratkaisuun 2006
  Leppänen, Katja: Yhdenvertaisuus työelämässä 2015
  Mertanen, Virve: Työturvallisuuslaki - soveltamisopas 2014
  Nikkola, Maisa: Haastavien esimiestilanteiden ratkaiseminen 2012
  Nyysölä, Mikko: Yksityisyyden suoja työsuhteessa 2020
  Parnila, Kirsi: Lomauttaminen ja irtisanominen työn vähentyessä 2021
  Parnila, Kirsi: Työsuhteen päättäminen käytännönläheisesti 2015
  Parviainen, Mervi: Kenen on vastuu? Vastuut ja seuraamukset palvelussuhteessa 2010
  Pyykkönen, Minea: Häirintä ja syrjintä työpaikalla - ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen 2017
  Pyykkönen, Minea: Seksuaalinen häirintä työpaikalla 2019
  Saarinen, Mauri: Lomauttaminen - perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraaukset 2016
  Saloheimo, Jorma: Työturvallisuus - perusteet, vastuu ja oikeusturva 2016
  Tähtinen, Outi: Työsopimuslaki käytännönläheisesti 2017
  Vilkka, Hanna: Seksuaalinen häirintä 2011
  Äimälä, Markus: Työsopimuslaki 2017

  Opettaja

  Atte Korte

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  16.01.2023 - 31.03.2023

  Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

  1. Etäluennot 5h
  2. Lähipäivät 16h
  3. Itsenäistä työskentelyä 114h
  
  Lähipäiville ei ole mahdollista osallistua etäyhteydellä.

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 31.10.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Arviointiperusteet ilmoitetaan opintojakson alussa.

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Henkilöstöresurssien johtaminen YP10003-3001 09.01.2023-28.05.2023  5 op  (SSYS22, ...) +-
  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Arja-Irene Tiainen, Sote YAMK Virtuaalihenkilö, Olli Hatakka

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  09.01.2023 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 31.10.2022

  Ryhmä

  • SSYS22
  • SIYS22
  • ITYS21
  • LJYS22

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 100

  Koulutusohjelma

  Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus, Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Johtamisen erityiskysymykset LTLY7001-3003 01.08.2022-31.07.2023  5 op  (YVV22_23) +-
  Osaamistavoitteet

  Opiskelija syventää johtamisosaamistaan valitulla johtamisen osa-alueella. Opiskelija tunnistaa oman johtamisosaamisen kehittämistarpeet ja osaa soveltaa syventynyttä johtamisosaamista käytännössä.

  Sisältö

  Opiskelija perehtyy johtamiseen liittyviin omavalintaisiin erityiskysymyksiin, joista sovitaan vastuuopettajan kanssa.Toteutustapana on osaamisen näyttö. Vaihtoehtoisesti tai yhdessä kirjallisuustentti, kirjallisuuteen perustuvat oppimistehtävät, portfolio, julkaisut sekä aiemmin suoritettuja johtamisopintoja, joihin liittyviä suorituksia jo hyödynnetään tai voidaan hyödyntää omassa työssä. Opiskelijan tulee lisäksi laatia oppimista kokoava reflektio sekä osoittaa tästä nousevat kehittämisideat jatkoa varten.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.08.2022 - 31.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  02.07.2022 - 31.07.2022

  Ryhmä

  • YVV22_23

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  1 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Johtamisen menestystekijät YJ10001-3001 01.09.2022-31.12.2022  5 op  (LJYS22) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuasi osaat johtaa itseäsi entistä paremmin sekä kehittät omia itsensä johtamisen taitoja myös jatkossa. Osaat laatia henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman, tunnet johtajuuden arvokäsitteitä ja osaat laatia omien johtamistaitojen kehittämissuunnitelman.

  Sisältö

  Itsensä johtaminen kaiken johtamisen perustana, elinikäinen oppiminen, henkilökohtainen opiskelu- ja kehittymissuunnitelma, johtajuuden arvot ja johtajana kehittyminen, johtamistaitojen kehittämissuunnitelma.

  Lisätiedot

  Opintojakso koostuu osasuorituksista, jotka yhdessä muodostavat opintojakson viiden (5) opintopisteen kokonaisuuden. Liiketalouden opiskelijoilla osasuorituksista ei tule erillisiä suoritusmerkintöjä Peppiin.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange, Jyri Roihuvuo

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 31.12.2022

  Ilmoittautumisaika

  15.08.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS22

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Kansainvälisyysosaamisen kehittäminen LTP3028-3003 01.08.2022-31.07.2023  5 op  (YVV22_23) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson tavoitteena on kehittää opiskelijan valmiuksia toimia vaativassa kansainvälisessä toimintaympäristössä.

  Sisältö

  Opintojakson sisältö ja suorittaminen:Opintojakson suorittamisen olennainen edellytys on ulkomaille suuntautuva opintomatkajoko ammattikorkeakoulun tarjoamana tai opiskelijan työtehtäviin liittyvänä. Opintojaksoon sisällytettävän opintomatkan pituus on vähintään 5 ja enintään 10 päivää. Opintojakso suoritetaan seuraavalla tavalla: 1) opintomatka ja siihen liittyvät tavoitteet hyväksytetään ennen opintomatkaa vastuuyliopettajalla, 2) opintomatkaa edeltää aina kirjallinen kehittämissuunnitelma, 3) varsinainen opintomatka ennalta suunniteltuine ohjelmineen sekä 4)tämän jälkeen laadittava kehittämistehtävä, jossa tulee kirjallisuuteen tukeutuen reflektoida opintomatkan antia ja pohtia oman organisaation sekä oman osaamisen kehittämistä opintomatkan/-vierailun valossa.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.08.2022 - 31.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  02.07.2022 - 31.07.2022

  Ryhmä

  • YVV22_23

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  1 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Kestävä johtajuus LTJY2022-3004 31.08.2022-30.07.2023  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Kestävän johtajuuden opintojen tavoitteena on antaa johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat eri toimijoita tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa. Opiskelija saa kuvan kestävään johtamiseen tarvittavista tiedoista ja taidoista.

  Sisältö

  Kestävän johtajuuden tavoitteena on luoda kestävää hyvinvointia turvallisessa, osallisuutta edistävässä ja moniarvoisessa yhteiskunnassa, jossa kaikki kantavat vastuuta ympäristöstä. Opintojakson teemana on kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista. Näkökannat ovat: 1) ekologinen/ympäristöllinen, 2) taloudellinen ja 3) sosiaalinen/yhteiskunnallinen. Tarkastelunäkökulmat ovat lähinnä lokaalisia ja kansallisia, mutta myös globaalia kestävyyttä käsitellään. Kokonaisuuden avulla osanottajille muodostuu holistinen näkemys kestävästä johtajuudesta. Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa. Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä öljytaloudesta muihin vaihtoehtoihin. Muutos luo runsaasti uutta liike- ja kehitystoimintaa: tuotteen elinkaarianalyysi; tuote, hinnoittelu, jakelutiet ja viestintä kestävän johtajuuden näkökulmasta. Sosiaalisessa näkökulmassa tarkastellaan organisaatioiden toiminnan sosiaalisia vaikutuksia suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön (lähiyhteisö, yhteiskunta ja kansainvälinen yhteisö).Opintojakso toteutetaan virtuaalisesti Moodle-oppimisympäristössä ja sen voi suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta. Opintojakson suorittamiseen on 3 kk aikaa aloitusjakson alusta.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  31.08.2022 - 30.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.04.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Kestävä johtajuus YJ10002-3002 01.09.2022-31.07.2023  5 op  (LJYS22) +-
  Osaamistavoitteet

  Saat yleiskuvan kestävään johtamiseen tarvittavista keskeisistä tiedoista ja taidoista. Opit johtamisen toimintamalleja ja viitekehyksiä, jotka ohjaavat sekä lähitulevaisuuden että pidemmän aikavälin toimintaa ja jotka auttavat tekemään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa.

  Sisältö

  Kestävä kehitys, jota tarkastellaan eri näkökannoista, joita ovat: 1) ekologinen/ympäristöllinen, 2) taloudellinen ja 3) sosiaalinen/yhteiskunnallinen. Ympäristönäkökulmaa käsiteltäessä erityispaino annetaan ilmastonmuutokselle, jossa energian tuotanto on keskeisessä asemassa. Taloudellinen näkökulma lähestyy kestävyyden ongelmakenttää markkinoiden kannalta siirryttäessä kestäviin vaihtoehtoihin. Sosiaalisessa näkökulmassa tarkastellaan organisaatioiden toiminnan sosiaalisia vaikutuksia suhteessa henkilöstöön ja toimintaympäristöön.

  Lisätiedot

  Opintojakso toteutetaan Moodle-oppimisympäristössä ja sen voi suorittaa ajasta ja paikasta riippumatta opintojakson ajoituksen puitteissa. Opintojakso suoritetaan oppimistehtävillä ja verkkokeskusteluilla.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 31.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  15.08.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS22

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  1 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Laadun kehittäminen LTLY7002-3003 01.08.2022-31.07.2023  5 op  (YVV22_23) +-
  Osaamistavoitteet

  Opiskelija syventää laadun kehittämisen osaamistaan. Opiskelija tunnistaa oman organisaation laadun kehittämisen tarpeet ja soveltaa syventynyttä laadun kehittämisosaamista käytännössä.

  Sisältö

  Opiskelija toteuttaa itsenäisesti vaativan laadun kehittämishankkeen tai osallistuu organisaationsa tai muuhun laadun kehittämisen hankkeeseen.Toteutustapana on osaamisen näyttö: Vaihtoehtoisesti tai yhdessä portfolio, julkaisut, sisäiset raportit ja kehittämismuistiot. Opiskelijan tulee lisäksi laatia oppimista kokoava reflektio sekä osoittaa tästä nousevat kehittämisideat jatkoa varten.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.08.2022 - 31.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  02.07.2022 - 31.07.2022

  Ryhmä

  • YVV22_23

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  1 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Management Tools and Techniques YJ10004-3001 16.03.2023-11.05.2023  5 op  (KAKK23, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  The student increases his/her knowledge on management and leadership tools and techniques, and understanding of factors affecting their successful implementation and performance. The student develops his/her skills of management and leadership, and will be able to analyze and develop the business management and leadership in practice.

  Sisältö

  A review of recent developments in the field of management and leadership tools and techniques. Management and leadership skills and related techniques. Factors affecting the successful implementation and performance of management and leadership tools and techniques. Applying management and leadership tools and techniques into practical business examples.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Mika Pasanen

  Opettaja

  Mika Pasanen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Englanti

  Ajoitus

  16.03.2023 - 11.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.10.2022 - 13.03.2023

  Ryhmä

  • KAKK23
  • ITYS22
  • LJYS22
  • TOP22_23

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Menetelmäopinnot LTMY005-3002 18.08.2022-16.12.2022  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuaanOpiskelija osaa soveltaa tutkimustietoa ja käyttää valittuja menetelmiä työelämän ongelmien erittelyyn ja ratkaisemiseen.Opiskelija osaa valita tarkoituksenmukaisen lähestymistavan ja tiedonhankinnan menetelmät työelämän kehittämistyöhön.Opiskelija on syventänyt valmiuksiaan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyön laatimiseen.

  Sisältö

  Sisällöt:Tutkimuksellinen kehittämistyöLähestymistavat kehittämistyössäKehittämistyössä käytettävät tiedonhankinnan menetelmät

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  18.08.2022 - 16.12.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.04.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Moninaisuuden johtaminen LTMY013-3002 01.09.2022-28.05.2023  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opintojakson suoritettuaan:
  - Opiskelija osaa kartoittaa oman organisaation moninaisuuden johtamisen nykytilan sekä laatia suunnitelman moninaisuuden johtamisen kehittämiseksi organisaatiossaan.
  - Opiskelija osaa etsiä ja kartoittaa sopivia työkaluja moninaisuuden johtamisen jalkauttamiseksi käytäntöön.
  - Opiskelija osaa oman organisaation lähtökohdista syventää moninaisuuden osaamisen tarvittavien osa-alueiden osaamistaan.

  Sisältö

  Sisällöt:
  - Moniaisuuden käsitteen määrittäminen.
  - Moninaisuuden johtamisen viitekehys.
  - Moninaisuuden johtaminen osana organisaation strategista suunnittelua ja johtamista.
  - Moninaisuuden johtaminen henkilöstöstrategian ja henkilöstöjohtamisen näkökulmasta, työyhteisön ja yksilön näkökulmat.
  - Moninaisuuden johtamisen rajapinnat organisaation ulkoisiin ja sisäisiin sidosryhmiin.
  - Moninaisuuden johtaminen osana ennakoivaa johtamistyöskentelyä.
  - Moninaisuuden johtamisen käytännön soveltamisalueita ja työkaluja.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 28.05.2023

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.12.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  5 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Palvelumuotoilu LTPY003-3002 01.11.2022-16.12.2022  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen matkailun tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.

  Sisältö

  Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)Kokemusten kannattava tuotteistaminen.

  ---

  Opetusmenetelmät ja ohjaus

  Oppimistavoitteet:
  Opiskelija osaa käyttää innovatiivisia ja asiakaskeskeisiä menetelmiä palveluiden tuotteistamiseen sekä yhteiskehittämiseen.
  
  Opiskelija ymmärtää arvonluonnin merkityksen.
  
  Opiskelija osaa rakentaa asiakaslähtöisiä palvelupolkuja.
  
  Opiskelija osaa suunnitella ja jäsentää palvelupolkujen kontaktipisteet, joissa palvelu ja asiakas kohtaavat.
  
  Opiskelija ymmärtää sekä yksittäisen asiakkaan että ryhmän arvot, motiivit, odotukset, tarpeet, toiveet ja kokemuksen tuotteistamis- ja markkinoimisprosesseissa.
  
  Keskeinen sisältö:
  Palvelumuotoilun prosessit.
  
  Palvelumuotoilun periaatteet ja menetelmät.
  
  Asiakaskeskeisen suunnittelun ja innovoinnin prosessit (esim. CoCo Toolkitin käyttö yhteiskehittämisessä)

  Vastuuhenkilö

  Tarja Kupiainen

  Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

  Koivisto, M, Säynäjäkangas, J. & Forsberg, S. 2019. Palvelumuotoilun bisneskirja.
  
  Miettinen, S. 2016. Palvelumuotoilu: uusia menetelmiä käyttäjätiedon hankintaan ja hyödyntämiseen.
  
  Moritz, S. 2005. Service Design : Practical Access to an Evolving Field. Köln International School of Design. (PDF-file available)
  
  Ruckenstein, M., Suikkanen, Tamminen, S. 2011: Unohda innovointi. Keskity arvonluontiin. https://media.sitra.fi/2017/02/27173707/sitra291-2.pdf
  
  Schwartz, S. H. 2012. An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Reading in Psychology and Culture, 2 (1). http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116
  
  Stickdorn, M. & Schneider, J. 2010. This is Service Design Thinking. Amsterdam: BIS Publishers. Further information: http://thisisservicedesignthinking.com
  
  Tuulaniemi, J. Palvelumuotoilu. 6. painos 2021 (ens. painos 2011).

  Opettaja

  Tarja Kupiainen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.11.2022 - 16.12.2022

  Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

  Lähiopetus 24 t
  Itsenäinen työskentely (essee) 27 t
  Itsenäinen ja ryhmätyöskentely 82 t

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  10 - 40

  Lisätietoja opiskelijalle

  Ennakkotehtävä ennen opintojakson alkua toimitetaan opiskelijoille lokakuussa. Kyseessä on arvioitava esseetehtävä arvoista.
  
  Ohjelma julkaistaan Moodlessa lokakuussa.

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Projektin johtaminen LTLY7003-3003 01.08.2022-31.07.2023  5 op  (YVV22_23) +-
  Osaamistavoitteet

  Opiskelija osaa synteää projektin johtamisen osaamistaan. Opiskelija tunnistaa oman organisaation projektin johtamisen kehittämistarpeet ja soveltaa syventynyttä projektin johtamisen osaamista käytännössä.

  Sisältö

  Opiskelija toteuttaa itsenäisesti vaativan kehittämisprojektin tai osallistuu organisaationsa tai muuhun kehittämisprojektiin. Opiskelijan toiminnassa korostuu projektin johtaminen ja/tai osallistuminen projektin johtoryhmään. Esimerkkejä projekteista ovat uuden tai vanhan tuotteen kehittäminen, tuotteen lanseeraaminen, markkinoinnin, asiakaspalvelun ja ostotoiminnan kehittäminen, projektinhallinnan ja -mallintamisen kehittäminen sekä henkilöstön kehittäminen.Toteutustapana on osaamisen näyttö: Vaihtoehtoisesti tai yhdessä portfolio, julkaisut, sisäiset raportit ja kehittämismuistiot. Opiskelijan tulee lisäksi laatia oppimista kokoava reflektio sekä osoittaa tästä nousevat kehittämisideat jatkoa varten.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.08.2022 - 31.07.2023

  Ilmoittautumisaika

  02.07.2022 - 31.07.2022

  Ryhmä

  • YVV22_23

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  1 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Strateginen suunnittelu ja johtaminen YP10001-3001 01.09.2022-31.12.2022  5 op  (SSYS22, ...) +-
  Osaamistavoitteet

  Osaat laatia organisaation strategiseen suunnitteluun tarvittavat tausta-analyysit ja osaat laatia strategisen suunnitelman BSC:n mukaisesti, seurata suunnitelman toteutumista ja kerätä arviointitietoa suunnitelman edelleen kehittämiseksi. Osaat kehittää strategiaa yhdessä määriteltyjen arvojen ja eettisesti hyväksyttävien periaatteiden mukaisesti huomioiden erilaiset asiakkaat ja asiakasajattelun kokonaisvaltaisesti. Osaat johtaa organisaatiota strategisen suunnitelman avulla ja uudistaa strategiaa asiakaslähtöisesti ja asiakkaiden tulevaisuuden tarpeet ennakoiden. Osaat lisäksi toimia organisaation hallituksessa.

  Sisältö

  Strategian suunnitteluprosessi, strateginen suunnittelu ja BSC, asiakkuuksien johtaminen, asiakkuusstrategiat, hallitustyöskentey ja strategiatyöskentely.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Kim Wrange

  Opettaja

  Kim Wrange, Mika Pasanen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Suomi

  Ajoitus

  01.09.2022 - 31.12.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 30.09.2022

  Ryhmä

  • SSYS22
  • ITYS22
  • LJYS22

  Toteutustapa

  Lähiopetus

  Paikkoja

  10 - 50

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

•     Success Strategies in SMEs LTMY007-3002 01.10.2022-30.11.2022  5 op  (LJYS21) +-
  Osaamistavoitteet

  The student increases his/her knowledge on performance management, and understanding of factors and mechanisms affecting SME (small and medium enterprises) performance. The student develops his/her skills of strategic management and leadership, and will be able to analyze and develop the strategic management and leadership in practice.

  Sisältö

  Conceptual and theoretical foundations of SME performance.SME success and success factors.SME growth, growth factors and strategies.SME failure and failure factors.SME decline, crises and recovery strategies.Comparisons of successful and failed SMEs.Applying the theoretical aspects of performance management into practical business examples.

  ---

  Vastuuhenkilö

  Mika Pasanen

  Opettaja

  Mika Pasanen

  Toimipiste

  Wärtsilä-kampus Karjalankatu 3 (WÄR)

  Opetuskieli

  Englanti

  Ajoitus

  01.10.2022 - 30.11.2022

  Ilmoittautumisaika

  01.04.2022 - 25.09.2022

  Ryhmä

  • LJYS21

  Oppimistehtävät

  Toteutustapa

  40% Lähiopetus, 60% Etäopetus

  Paikkoja

  1 - 40

  Koulutusohjelma

  Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen

  T&K-osuus

  2 op

  Virtuaaliosuus

  3 op

  Arviointiasteikko

  H-5

  Opintopistemäärä

  • 5 op

  Vastuuyksikkö

  YAMK / Johtaminen ja liiketoimintaosaaminen (YJL)

Lukuvuosi 2023 - 2024

Koulutusohjelmaan ei ole liitetty toteutuksia.